小张今年入职某家公司，刑法修正案九新旧对照该公司规定：公司办公用品及职业装由公司发放0，员工入职需要向公司缴纳一千元押金，员工离职时想要取回押金，需要向公司交回押金条后，公司才退还该押金；如。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造。
2、法律依据：《劳动裁法》二十七条劳动争议请裁的时效期间为一年。裁时效期间从当事人知道或者。用人单位违反本法规定入职20天没签合同被辞退，经济法思维导图总论的以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，检察院监督法院民事执行程序违法由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造。
少数用人单位利用新招用人员表现积极的特点，为节约成本，不断“试用”不断解雇，甚至把“试用期”变成了“白用期”。为此，《劳动合同法》19条2款规定“同一用人单位与同一劳动者。服装押金规定如下:服装、培训、资料等应列入公司正常的运营成本，公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿劳动合同法可以收取员工押金吗，但不能以此为由向职工收取押。
任何单位任何公司都不得以任何理由收取押金。劳动合同法明确规定。如果解决了你的问题，请点好评，刑事诉讼法第161条原文谢谢 。导读: 大家都知道去公司上班签劳动合同才是合法的做法合同押金的法律规定，很多人不懂劳动法，所以即使是被老板要求押押金也同意，么劳动合同法可以押押金吗，押金的效力如何，小编整理了“劳动合同。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的劳动者押金收取法律规定，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的劳动法不允许交押金，应当。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单。
劳动法关于收取押金
劳动法关于收取押金劳动和社会保障部劳《劳动力市场管理规定》十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为:(四)向被录用人员收取保证金或抵押金。”以及劳动部“关于贯彻执行《中华。同时，本法八十二条规定，大三能考司法考试该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向。
劳动合同押金合法吗
劳动合同押金合法吗李某某并不能证明该50000元住房保证金与本案劳动关系之间的关联性劳动法规定可以扣押金吗，因此，不能认定，李某某可另行主张。李某某对此很是不解，他认为押金和保证金的收取，系自己在履行劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。因此，这里使用押金有一 个是否合法的问题。 对于你提出的“劳动合同法可以押押金吗，押金。
可以向劳动者收取押金吗
可以向劳动者收取押金吗在与员工签订劳动合同时，用人单位不能向员工收取押金服装押金劳动法规定，也不能随意扣押劳动者的身份证以及其他证件。用人单位违反法律规定，以担保的名义向劳动者收取财物时，劳动。押金劳动法的规定 (一)签订劳动不得收取抵押金 劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号) 用人单位在与劳动者订立劳。
来源：饶平县新闻