合同里写单位可以调岗怎么办

老签了合同，可解为是双方真实意思表示，有一定的效力，但任权利的行使都应在合理围内，用人单位拥有请求权。但是，合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗。你好。不能。公司不可以随便调岗，烟草拆包寄递合同怎么写必跟员工协致才能调，一般岗位都是写在合同里的，合同应该写什么意思调岗来讲就是调整合同条款。

合同没有变更，用人单位不能单方安排者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情除外: (1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾。用人单位调整者工作岗位，除法律规定可以变更的情形外，都应当经者同意，必遵循协商一致、自愿平等的企业设置。

单位随意调动工作岗位

虽然合同中约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，合同条款具有拘力，双方均应履行。但是这也并不代表用人单位可随意进行单方调岗。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对合同的变更，应当征得者的同意才行。

合同上写了随意调岗合法吗

这也意味着，在合同没有特别规定的情下，合同内金额的格式怎么写调整岗位作为合同变更的重要内容，满足双方协商一致、釆取书面形式两个基本前提。 实践中，电动车出售合同怎么写员工拒绝单位的调岗安排。管理员工，绝争议，使管理看上去合法，自己编制了合同文本，其中有公司有权按照管理需要，根据公司实际和员工身体状及表现调整其岗位和工作区域，员工无条件接受的字样。

当事人问:公司在没有任征兆的情下，突然通知将自己由现在的岗位，调到一个毫不相干的岗位，当提出不接受调岗时，HR说合同里写明“单位具有调岗权”，如果不去新岗位。法律分析:不合法，合同上不可以规定变动工作岗位。 法律依据:中华共和国合同法 第三条 订立合同。

合同里面含有可以调岗

可以要求用人单位按照原来的合同继续执行。3、调整岗位，降低薪资。单位不可以随意变动员工岗位。变动岗位属于变更合同，单位和员工协商一致。

合同约定了工作地点可以调动

笔者认为，合同毁约怎么写证明如果合同中没有约定调岗权，单位的调岗没有依据，如果合同中约定了工作岗位，也约定了调岗权，单 位仍不能随意调岗，还是需要进行协商序。合同里有甲以调整乙方的岗位和相应工资，公司不可以随便调动者的工作岗位和工资。调岗当属变更合同内容，要与者商议并征得者的同意。

这意味着，业务合同转让证明函怎么写假如合同约定了“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。合同条款具有拘力，双方均应按照约定的履行。纵然如此。建议大家既要及时签订合同，同时又要注意你所签订的条款内容，一旦签订下来，一方面用人单位不能随意变更内容。