选择适合达的期激励方案(期激励分配及支付方法)4、根据职位重要性和业务特点确定不同职位的浮动比例设计达整体薪酬水平时。440 41 42 43 44 职级 带宽薪酬曲线32年收入(万元)级差中位值级差指两个相邻职级对应的薪资中位值之差的百分比，级差越大则薪资结构中的级别数越少。

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通过回归分析法，形成薪酬回归曲线，可以反映出产权管理岗市场薪酬随等级上升的变化趋势，产权岗各阶的期望薪资水平对于企业明确自身薪酬水平在市场中的定位有很大帮助。中国管究院副院、首席人力资源官(CHO)导师，中国劳资关系研究院院，中信是正规公司吗市公司电话地址网讲堂？劳资领域人物，人力资源整合与公司治理实战专家。

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近五年(各薪酬区间分布)对比曲线图: 注:红色下划线数据为2018年职位数量占比，企业管理师怎么考绿色数据为2017年职位数量占比，深色虚线数据为2016年职位数量占比，紫色数据为2015年职位数量占比。

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